勞務派遣

是指由具備勞務派遣經營資質的機構(如福聚公司)與勞動者訂立勞動合同 ,把勞動者派往用工企業,再由用工企業向勞務派遣機構支付服務費用的用工形式。勞動合同存在于勞務派遣機構與勞動者之間,勞動力的給付則發生于勞動者與用工企業之間。用工企業在不違背《勞動合同法》及其它勞動法律法規的前提下可以與勞動者簽訂《勞動合同》。使用勞務派遣用工方式,企業可以減少勞動爭議,轉嫁用人風險,自主靈活用工,更專注于核心業務的發展,提升企業核心競爭力,真正實現"省心"、"省力"、"省錢"。

勞務派遣

服務優勢 Service Advantages

業務管理

服務合同

三方

關系大盤點

勞動合同

服務

管理協助

信息反饋

減少事務工作:企業可大幅減少合同簽訂解除、社保投保理賠、薪酬核算發放等事務性工作,集中提升核心競爭力
降低用工成本:可降低招聘成本、培訓成本、管理成本等各類用工成本
自主靈活用工:可根據業務變化或業務需求,靈活增減用工人數
屬地化社保:利用福聚各地子分公司資源,實現員工屬地化社保,提升員工福利,降低多地區屬地化投保成本
減少勞動爭議:用工企業與被派遣勞動者之間僅為有償使用關系,勞動糾紛均由福聚解決處理,從根源上避免與被派遣勞動者在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛

服務流程 Service Process

面試錄用

人員招聘

現有人員勞動關系轉接

簽訂勞動合同

派往用工企業

提供勞動服務

服務內容 Service Content

員工招聘:用工企業根據需要,提出所需人員的標準條件和薪酬福利等,由福聚進行人員招聘并初試,合格者轉由用工企業進行復試,由用工企業確定最終錄用人選。
錄用手續: 福聚與面試合格者簽訂勞動合同,并按用工單位要求辦理相關錄用手續。
崗前培訓:福聚根據用工企業的培訓需求及用工特點,進行職業道德、安全生產、職業技能、業務知識等方面的崗前培訓。
員工建檔:福聚建立員工檔案,包括個人情況、工作情況、考核獎懲等。
薪酬福利:福聚進行被派遣勞動者的工資、獎金等發放。
險金辦理:根據有關法律法規的規定,福聚為被派遣勞動者辦理繳納社保、商業保險及住房公積金等。
理賠報銷: 福聚為被派遣勞動者辦理社會保險或商業保險等的理賠及相關后續報銷。
政策咨詢:福聚為企業提供人事、勞動有關政策、法規等方面的咨詢服務。

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